Подписан: Массанова Алёна
Владимировна
DN: C=RU, OU=директор, O="
ГБОУ СО ""Березовская
школа""", CN=Массанова Алёна
Владимировна,
E=berezsksh@mail.ru
Основание: Я являюсь автором
этого документа
Дата: 2021.06.23 14:41:16+05'00'

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021 - 2023 г. г.
государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Свердловской области
«Березовская школа, реализующая адаптированные основные общеобразовательные
программы»
ГБОУ СО «Березовская школа»

Принят на общем собрании трудового коллектива
Протокол №3 от 07.04.2021г.

г. Березовский

Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Свердловской области «Березовская школа, реализующая адаптированные
основные общеобразовательные программы», направленных на повышение
социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон
и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице
директора школы Алёны Владимировны Массановой, директора образовательной
организации, действующей на основании Устава, и Работники, интересы которых
представляет председатель комиссии по заключению коллективного договора Наталья
Ивановна Лагутова.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021–2023 г.г.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации.
1.5. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). По
истечении срока действий коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
Работодатель обязуется:
1.8. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.9. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
Работники обязуются:
1.15. В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не
участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в
общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную
защиту работников отрасли.
Раздел 2. Трудовые отношения.
Работодатель обязуется:

2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
Включать в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому
договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер должностного
оклада, ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от
сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Принять положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников в организациях (Приложение № 5). Устанавливать учебную нагрузку
работникам не ниже ставки; объем педагогической работы более или менее нормы часов
за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее, чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а
при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (ст.
82 ТК РФ).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или
выполняемой работе, повторном неисполнении работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
штата, не менее 3 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации при равной
производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ,
также:
лиц, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно)
осталось два и менее года;
лиц, проработавшим в организации свыше десяти лет;

одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет;
родителей (родителя), воспитывающих детей-инвалидов (ребенка-инвалида) в
возрасте до 18 лет;
лиц, награжденных государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
председателей первичной профсоюзной организации;
молодых специалистов, имеющих трудовой стаж не менее одного года;
работников, совмещающих работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
3.7. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения страховой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическую
нагрузку устанавливать в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в организации.
3.8. Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством повышение
квалификации и переподготовку работников в соответствии с планом, предусматривая
обязательное получение дополнительного
профессионального
образования
педагогическими работниками не реже одного раза в 3 года для каждого работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
При принятии решения об организации профессиональной
переподготовки
работников учитываются соответствие профиля образования работника требованиям
профессиональных стандартов, а также сроки прохождения им следующей аттестации.
Реализовать комплекс мер, направленных на создание условий для совмещения
женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (Указ Президента
РФ от 07.05.2012 №606 «О мерах по реализации демографической политики Российской
Федерации»):
- по просьбе женщин, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, установить
режим гибкого рабочего времени.
проводить
мероприятия,
направленные на предоставление
льгот и преимуществ для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, сверх
установленных трудовым законодательством.
Стороны договорились:
3.9. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.10. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.11. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.12. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право приема
в учреждение при появлении вакансии.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Стороны договорились:
4.1. Режим рабочего времени в образовательном учреждении определяется:
- «Правилами внутреннего трудового распорядка ГБОУ СО «Березовская школа»
(Приложение № 1);
- учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня
учителя, утверждённым работодателем на основании санитарно-гигиенических
требований по составлению расписания;
- а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников
и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
Работодатель обязуется:

4.2.
Устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени
руководителю,
заместителям руководителя, работникам из
числа
учебновспомогательного персонала, рабочим, служащим, руководителям структурных
подразделений - не более 40 часов в неделю,
4.3. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для
педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ);
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в
неделю;
для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
4.4. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количество часов
установленной учебной нагрузки соответствует количеству проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 40 минут.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом
общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,
тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультационной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся;
- периодические и кратковременные дежурства в учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима для
обучающихся, обеспечение порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перемен;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
4.5. При составлении расписания учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
4.6. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
режим рабочего времени каждого педагогического работника, другие особенности работы
с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее, чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.7. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст. 93 ТК РФ).
4.8. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.9. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего
заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных
дней устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
4.10. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ).
4.11. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
4.12. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
4.13. В период каникул привлекать педагогических работников к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до
начала каникул.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и рабочие образовательной организации могут привлекаться к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
4.13. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение

календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ.
График отпусков своевременно доводить под подпись до сведения всех
работников.
4.14. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу
во вредных условиях труда не менее 7 календарных дней в соответствии с результатами
специальной оценки условий труда.
4.15. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются Приказом
Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.16. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
4.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ).
4.18. По возможности предоставить работнику по его заявлению отпуск вне
графика (без нарушения образовательного процесса) в случае получения работником
путёвки для лечения, по семейным обстоятельствам, по другим уважительным причинам.
4.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
4.20. Сохранять объём учебной нагрузки, установленной тарификации на
протяжении учебного года (изменение только с письменного согласия работника), за
исключением случаев нарушения трудовой дисциплины педагогических работников.
Сохранять преемственность классов.
4.21. Разрабатывать по согласованию с профсоюзным комитетом график сменности
для работников общеобразовательного учреждения, имеющих сменный режим работы. С
графиком сменности своевременно знакомить работников под подпись (ст. 103 ТК РФ).
4.22. Продолжительность собрания работников, педагогических советов не должна
превышать четырёх часов.
4.23. Установить учителям компенсационные выплаты за заведование учебными
кабинетами согласно «Положению об оплате труда работников ГБОУ СО «Березовская
школа»».
4.24. Информацию о закрытии классов (групп) с высвобождением работников
доводить в письменной форме до сведения профсоюзного комитета и работников не менее
чем за три месяца.
4.25. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье при пятидневной
рабочей неделе.
4.26. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в

следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- в случае регистрации брака работника - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- на похороны близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- при переезде на новое место жительства - до 3 рабочих дней;
- на юбилей работника - до 2 рабочих дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников, для сопровождения детей в школу - 1
день (1 сентября);
- для проводов детей в армию - до 3 рабочих дней;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам,
имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам,
воспитывающие детей до 14 лет - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году (ст. 128
ТК РФ);
- родителям, женам, мужьям сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных
дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами.
- отдельные случаи рассматриваются руководителем общеобразовательного
учреждения индивидуально.
4.27. Устанавливать рабочую неделю, сокращенную на 7 часов, работникам (по их
желанию), обучающимся по очно - заочной (вечерней) и заочной формам обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом
выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. За
время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
(ст. 174 ТК РФ).
4.28. При возложении на учителей общеобразовательного учреждения, для которых
данная образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по
обучению детей на дому, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, которые относятся к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.29. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическую
нагрузку устанавливать в размере не меньшем, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
Профсоюзный комитет обязуется:
4.30. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации.
Раздел 5. Оплата труда
Стороны договорились:
5.1. Оплата труда работников государственного бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области «Березовская школа, реализующая адаптированные
основные общеобразовательные программы» устанавливается на основе государственных
гарантий по оплате труда с учетом следующих документов:

- Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- Примерное положение «Об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области» (к постановлению Правительства Свердловской области от
12.10.2016 г. № 708-ПП);
- Постановление Правительства Свердловской области от 21.07.2017 года № 512ПП «О внесении изменений в положение «Об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области»;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы (Подписано сторонами 29
декабря 2020 г., зарегистрировано Рострудом 11 февраля 2021 г. регистрационный № 1/2123);
- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля
2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;
- Соглашение между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023г.г.;
- Положение об оплате труда работников ГБОУ СО «Березовская школа»,
утвержденное директором школы (приложение № 3 к коллективному договору).
Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
работникам школы в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда.
5.2. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами.
5.3. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным «Положением об оплате
труда».
5.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об
оплате труда работников ГБОУ СО «Березовская школа (Приложение № 2).
Включать в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к
трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму
труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в
зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
5.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
«Положением об оплате труда работников ГБОУ СО «Березовская школа» (Приложение
№2), в пределах установленного фонда оплаты труда работников государственной
организации, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на
оплату труда работников.
5.6. Ежегодно утверждать штатное расписание в пределах установленного фонда
оплаты труда в соответствии с согласованной с главным распорядителем бюджетных
средств структурой.
5.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь

период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок.
В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
5.8. Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы, в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере (среднего заработка, неполученной зарплаты и
др.).
5.9. Работодатель выплачивает заработную плату работникам в размере среднего
заработка в случае приостановки деятельности общеобразовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, Федеральной службы по труду и занятости,
Госпожнадзора.
Работодатель оплачивает время простоя по вине работодателя в размере не менее
2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивает не менее 2/3 должностного оклада. В соответствии
со ст. 220 Трудового кодекса РФ, на время приостановления работ в связи с
административным приостановлением деятельности или временным запретом
деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника
за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
5.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада).
За работниками, участвующими в забастовке из-за невыполнения коллективного
договора и соглашений по вине работодателя или учредителя, заработная плата
сохраняется в полном размере.
5.11. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда работников ГБОУ СО «Березовская школа»
(Приложение № 2);
Выше перечисленные локальные нормативные акты принимаются на Общем
собрании работников и являются приложениями к коллективному договору.
5.12. При увеличении расходов на оплату труда за счет средств областного
бюджета в организации, в первую очередь, производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении расходов на оплату труда за счет средств областного бюджета
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.13. Индексацию окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы
проводить на основании внесения изменений в «Положение об оплате труда работников
ГБОУ СО «Березовская школа» (Приложение № 2).
5.14. В случае изменения действующей в школе системы оплаты труда, заработная
плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть
уменьшена по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой работникам до изменения действующей в учреждении системы
оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.

5.15. Образовательная организация не допускает снижение достигнутого уровня
оплаты труда работников учреждения, реорганизуемых в форме слияния или
присоединения их к учреждениям, работники которых имеют более низкий уровень
оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников, выполнения ими той же квалификации и условий труда.
5.16. Совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных
работников осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату
труда (без учета районного коэффициента) с тем, чтобы размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в
образовательной организации составляли не ниже 60 процентов.
5.17. При совмещении должностей заработная плата работнику за выполнение
одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области.
5.18. Работа, выполняемая работником сверх нормы труда, оплачивается
пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с учетом
пункта 5.17.
5.19. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры
повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Доплата за совмещение профессий (должностей), за работу в ночное время, за
сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, не включается в состав минимального
размера оплаты труда за выполнение одной нормы труда.
5.21. Основанием для выполнения п. п. 5.9. - 5.20. являются соглашение между
Министерством образования молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021–2023 г.г.
Работодатель обязуется:
5.22. Определять с учётом требований законодательства и по согласованию с
профсоюзным комитетом в пределах средств на оплату труда размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также
критерии, порядок и размер установления выплат стимулирующего характера из
стимулирующей части фонда оплаты труда (в том числе из внебюджетных источников).
5.23. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для
соответствующих систем оплаты труда.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
устанавливаемые «Положением об оплате труда работников ГБОУ СО «Березовская
школа» (Приложение №2), не могут противоречить действующему законодательству.
5.24. Производить ознакомление педагогических работников с начисленной
заработной платой по итогам тарификации под подпись.
5.25. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ) не позднее срока выплаты заработной платы.
5.26. Извещать каждого работника через расчетные листки о составных частях

заработной платы, размерах, основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
5.27. Осуществлять выплаты заработной платы и отпускных согласно
установленным срокам.
5.28. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.29. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда в
соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
5.30. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 4 и 18 числа каждого
месяца путем перечисления денежных средств на счет работника.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
5.31. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
5.32. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 ТК РФ.
5.33. Определять по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств
на оплату труда (в том числе из внебюджетных источников) порядок установления выплат
стимулирующего характера.
5.34. Приказы о размерах компенсационных и стимулирующих выплат доводить до
сведения работников под подпись.
5.35. Своевременно оформлять пакет документов на выпускников среднего и
высшего профессионального образования, впервые поступивших на постоянную работу в
общеобразовательное учреждение на педагогические должности, для получения
единовременного пособия на обзаведение хозяйством в размере, утверждённом
Правительством Свердловской области.
5.36. Выпускникам среднего и высшего профессионального образования, впервые
поступившим на постоянную работу в образовательные учреждения, не имеющим
квалификационной
категории,
на
педагогические
должности,
выплачивать
единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утверждённым
Правительством Свердловской области.
5.37. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
год окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу,
ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность в размере 20%, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данную стимулирующую выплату устанавливать при трудоустройстве впервые не
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации

высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
5.38. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, за ними сохранять повышающие коэффициенты к окладу, к ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в школе
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
5.39. После истечения срока действия первой, высшей квалификационной
категории, педагогическому работнику сохранять повышающие коэффициенты к окладу,
к ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в школе системой оплаты труда за соответствующую категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком
при выходе на работу;
- возобновление педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п.5 ст. 47 ФЗ РФ «Об
образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.40. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком об аттестации, учитываются в течение срока их действия при
работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от
типа и вида образовательного учреждения.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же
общеобразовательном учреждении на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
устанавливать повышающие коэффициенты к окладу, к ставке заработной платы, а также
все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
школе системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по
каждой педагогической должности, согласно перечисленным ниже должностям:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

1

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.5 Соглашения
между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации
на 2021–2023 г.г.
2

Учитель;
преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
дополнительного Старший педагог дополнительного образования

Педагог
образования
Учитель (трудовое обучение,
технология)
Учитель
(музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель
(музыка)
профессиональной
образовательной организации
Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Преподаватель
организации
дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель
(музыка)
профессиональной
образовательной организации

Преподаватель
(по
аналогичному
профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
основным
адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также могут
быть установлены повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные в школе
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности.
5.41. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией ГБОУ СО «Березовская школа» принято решение о соответствии занимаемой
должности, устанавливать выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке
заработной платы - 1,1.

Доплату за соответствие занимаемой должности (повышающий коэффициент к
окладу) устанавливать с даты принятия комиссией решения об установлении работнику
соответствия занимаемой должности.
5.42. Педагогические работники организации, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, освобождаются от основной работы на
период проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней
заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется правовыми актами Свердловской области.
5.43. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере, не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося.
5.44. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
классное руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в
соответствии с решением федеральных органов государственной власти и финансируемое
за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах,
установленных органами государственной власти. При этом, ранее установленная за счет
фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
Денежное вознаграждение выплачивается работнику ежемесячно пропорционально
отработанному времени.
5.45. В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим
причинам педагогического работника, на которого возложено выполнение функций
классного руководителя, выполнение данных функций временно возлагается на другого
педагогического работника с установлением ему всех соответствующих выплат за
классное руководство пропорционально времени замещения в пределах фонда оплаты
труда.
5.46. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного
руководителя, установленное за счет средств федерального бюджета, учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка. При сохранении за работником среднего
заработка в случаях предоставления ему дополнительных отпусков в связи с обучением,
получением
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации) с сохранением среднего заработка, за первые 3 дня временной
нетрудоспособности за счет средств работодателя, и в других случаях, когда трудовое
законодательство гарантирует сохранение за работником среднего заработка.
5.47. При осуществлении педагогическим работниками классного руководства в
классах:
- возложение на педагогического работника классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
– доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
– в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность

осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – невозможность выполнения работником возложенных
на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение (указывается
конкретный период);
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет
средств федерального бюджета (5 000 рублей) учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
5.48. Основанием для выполнения п.п. 5.37 - 5.47 являются: соглашение между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021–2023 г.г.
5.49. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несёт работодатель.
5.50. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах либо
в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, привлекать учителей и других педагогических
работников к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и
на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников
образовательных учреждений в каникулярный период с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
5.51. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации, при наличии результатов специальной оценки условий труда.
Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда по результатам специальной оценки
условий труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не менее
4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в следующих размерах:
Класс 3.1

Класс 3.2

Класс 3.3

Класс 3.4

4%
тарифной
(оклада)

8%
12 %
ставки тарифной ставки тарифной
(оклада)
(оклада)

16 %
ставки тарифной ставки
(оклада)

На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается
всем работникам, получившим её ранее.
Руководитель школы осуществляет меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата не выплачивается.
Профсоюзный комитет обязуется:
5.46. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.47. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
5.48. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной
платы и отпускных.
5.49. Осуществлять контроль за установлением окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам в соответствии с установленной системой оплаты
труда в школе.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
Стороны обязуются:
6.1. Рассматривать охрану труда и здоровья работников общеобразовательного
учреждения в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.2. Содействовать организации проведения проверок, в том числе совместных,
состояния охраны труда в школе, выполнению мероприятий по охране труда,
предусмотренных коллективным договором, Соглашением по охране труда.
6.3. При составлении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
предусматривать средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе
обучение работников по охране труда и мероприятия по специальной оценке условий
труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих и
обезвреживающих средств.
Конкретный размер средств на указанные цели в общеобразовательном
учреждении на очередной финансовый год устанавливать Соглашением по охране труда.
Работодатель обязуется:
6.4. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.5. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте.
6.6. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
6.7. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающий производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда (Приложение
№ 3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
6.8. Обеспечивать выборы уполномоченного по охране труда из состава
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения и создать

совместную комиссию на паритетной основе по охране труда.
6.9. Производить ежегодный расчёт и выделение средств, необходимых для
финансового обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.10. Направлять на работу по охране труда из всех источников финансирования в
размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных
расходов на содержание учреждения (основание: соглашение между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021–2023 г.г.).
6.11. Обеспечивать за счёт средств образовательного учреждения:
6.11.1. Организацию проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, обязательной
вакцинации, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время их прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму.
Прохождение внеочередных медицинских осмотров (обследований) осуществлять по
направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами.
6.11.2. Организацию обеспечения работников сертифицированными спецодеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с
действующими нормами, а также обезвреживающими и смывающими средствами в
соответствии с действующими нормами на работах, связанных с загрязнением
(Приложение 4).
6.11.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и
(или) опасных условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.12. Обеспечить целевое использование средства на охрану труда.
6.13. Организовывать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда.
6.14. Проводить в общеобразовательном учреждении специальную оценку условий
труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда». Специальную оценку условий труда на рабочем месте проводить
не реже, чем один раз в пять лет. Указанный срок исчислять со дня утверждения отчета о
проведении специальной оценки условий труда.
6.15. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в
обязательном порядке включать представителей профсоюзного комитета, комиссии по
охране труда и уполномоченного по охране труда.
6.16. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
6.17. Не реже одного раза в шесть месяцев проводить под подпись инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья обучающихся, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
6.18. Организовывать обучение и проверку знаний требований охраны труда у
работников учреждения (один раз в три года).
Создать комиссию по обучению и проверке знаний требований охраны труда из
числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
6.19. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда.
6.20. Обеспечивать повышение квалификации членов комиссии по охране труда в
установленные сроки.
6.21. Обеспечить работников правилами и инструкциями, другими нормативными

и справочными материалами по охране труда за счёт средств общеобразовательного
учреждения.
6.22. Выдачу СИЗ регистрировать в личных карточках работников учёта выдачи
средств индивидуальной защиты.
6.23. Обеспечивать приобретение, хранение средств индивидуальной защиты,
спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
6.24. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.25. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством.
6.26. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
220 ТК РФ).
6.27. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет
экономии фонда заработной платы.
6.28. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по всем должностям и
по всем видам работ по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 212 ТК РФ).
Пересматривать и корректировать инструкции по охране труда каждые 5 лет.
6.29. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.30. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за состоянием
условий и охраны труда.
6.31. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
6.32. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда. Выполнение
Соглашения по охране труда отслеживать совместно с профсоюзным комитетом 2 раза в
год (в мае, декабре текущего года). Информацию о выполнении Соглашения по охране
труда своевременно доводить до сведения работников школы.
6.33. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
общеобразовательном учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников
на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.34. Один раз в год производить анализ причин трудоспособности (в конце
календарного года) и доводить результаты до сведения работников учреждения.
6.35. Осуществлять в общеобразовательном учреждении административнообщественный контроль за состоянием охраны труда.
6.36. Через уголок охраны труда информировать работников об их правах и
обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий охраны труда в учреждении,
пропагандировать вопросы охраны труда, проведения профилактической работы по
предупреждению производственного и детского травматизма и профессиональных
заболеваний в общеобразовательном учреждении.
6.37. Обеспечивать обучение персонала Правилам технической эксплуатации
электроустановок
потребителей,
Правилам
безопасности
при
эксплуатации
электроустановок потребителей, прохождение проверки знаний с получением
соответствующей группы по электробезопасности, в соответствии с Перечнем профессий
работников, подлежащим данному обучению и проверке в установленные сроки.

6.38. Выполнять представления и требования контрольно-надзорных органов, а
также технических инспекторов труда Профсоюза, выданных по устранению выявленных
в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья и пожарной безопасности.
6.39. Планировать и проводить мероприятия по выделению средств на обновление
основных фондов и приведение существующего производства в соответствие с
требованиями охраны труда.
6.40 Проводить мероприятия по снижению доли работников, занятых в условиях,
не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять постоянный контроль за состоянием условий и охраны труда и за
обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и
членами комиссии по охране труда;
- осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях,
обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;
- принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;
- предъявлять требования к руководителю общеобразовательного учреждения о
приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников;
- принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по
проведению специальной оценки условий труда, в административно-общественном
контроле, в комиссии по обучению и проверке знаний требований охраны труда;
- добиваться выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным
договором и Соглашением по охране труда;
- 2 раза в год совместно с работодателем подводить итоги выполнения Соглашения
по охране труда;
- участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза;
- обеспечить выборы уполномоченного лица по охране труда из состава
профсоюзного комитета;
- проводить работу по оздоровлению работников учреждения и разъяснительную
работу по летнему оздоровлению их детей;
- ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о выделении путёвок
для работников школы в санаторий-профилакторий «Юбилейный», в санатории южного
направления;
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;
- оказывать содействие администрации в подготовке общеобразовательного
учреждения к новому учебному году;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения, участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров;
- оказывать необходимую консультационную помощь членам профсоюза в
вопросах охраны труда и помощь в изучении законодательства по охране труда;
- участвовать в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов
Профсоюза, связанных с нарушением законодательства по охране труда;
- обращаться в надзорные органы с предложениями о привлечении к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по
охране труда;
- участвовать в разработке мероприятий по охране труда, в проведении семинаров,
совещаний, выставок, конкурсов.
Работники обязуются:
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

- проходить обучение и проверку знаний по охране труда;
- извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников;
- по направлению работодателя проходить обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право:
- отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной
угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии
Стороны договорились:
7.1. Устанавливать системы и формы оплаты труда, стимулирование в пределах
имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников, по согласованию с
профсоюзным комитетом.
7.2. Юбиляров, работающих в общеобразовательной организации, в честь 50,55,60,
65,70,75,80-летия и более премировать из стимулирующей части фонда оплаты труда за
многолетний, добросовестный труд.
7.3. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путёвок на
оздоровление в санаторий - профилакторий «Юбилейный», в санатории южного
направления (членам Профсоюза).
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую
для лечения по этой путёвке.
Работникам школы при выделении путёвки в санаторий-профилакторий,
работодателю предоставлять дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника дни для лечения по путёвке
предоставляются за счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо
без сохранения заработной платы.
Работодатель обязуется:
7.4. Сохранять систему централизованных отчислений профсоюзных взносов
бухгалтерией школы.
7.5. Отчисления профсоюзных взносов с вновь поступивших на работу
производить только на основании их личного заявления в профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации учреждения.
7.6. Увольнение или привлечение к ответственности членов профкома
осуществлять только с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
7.7. Председателя первичной профсоюзной организации освободить от выполнения
обязанностей классного руководителя (по желанию).
7.8. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.9. В целях социальной защищённости работников в пределах финансовых средств
на оплату труда за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива применяется единовременное премирование работников (по согласованию с
профсоюзным комитетом):
1) при награждении ведомственными наградами Министерства просвещения
Российской Федерации;
2) награждения ведомственными наградами Министерства образования и
молодежной политики Свердловской области;
3) при награждении наградами высших органов государственной власти
Свердловской области (Почетная грамота Губернатора Свердловской области,

благодарственное письмо Губернатора Свердловской области, почетный диплом
Губернатора Свердловской области) и награды Свердловской области (знаки отличия);
4) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
7.10. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с «Положением
об оплате труда работников ГБОУ СО «Березовская школа»».
7.11. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах) и других мероприятиях, они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.12. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда,
выдавать им заверенную копию карты оценки условий труда (за всё время работы в
соответствующих условиях).
Профсоюзный комитет обязуется:
7.13.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
7.14. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
7.15. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
7.16. Оказывать материальную помощь работникам - членам профсоюза в
установленном в профсоюзе порядке.
7.17. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
награждении работников - членов Профсоюза профсоюзными наградами за достижения в
профсоюзной деятельности.
7.18. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении работникам школы (членам Профсоюза) дополнительных путёвок в
санаторий - профилакторий «Юбилейный».
7.19. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путёвок в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» для членов профсоюза за счёт средств обкома Профсоюза.
Раздел 8. Гарантии деятельности комиссии по заключению коллективного договора.
Стороны договорились:
8.1.
Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2.
Комиссия представляет и защищает права и интересы работников
образовательной организации в соответствии Трудовым Кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
8.3.
Соблюдать права и гарантии деятельности комиссии по заключению
коллективного договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
8.4. Согласовывать с комиссией по заключению коллективного договора сметы
фондов материального поощрения, социального страхования, внебюджетных средств,
идущих на социальную поддержку работников.
Предоставлять комиссии по заключению коллективного договора информацию,
сведения и разъяснения по вопросам финансирования образовательной организации,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.

8.5. Беспрепятственно допускать представителей комиссии по заключению
коллективного договора во все подразделения образовательной организации, для
реализации уставных задач и прав, в том числе для проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
Профсоюзный комитет обязуется:
8.6. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
8.7.
Содействовать реализации отраслевого и областного трехсторонних
Соглашений, и настоящего коллективного договора.
8.8. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.9.
Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и
муниципальных органах.
8.10. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.11. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников образовательной организации; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
Раздел 10. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
10.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.